稿子铺提供百万篇最新最全领导讲话,会议发言,党课讲稿,报告汇报,民主生活会等公文学习下载

体会感言

当前位置:首页 > 报告汇报 > 体会感言 >

考核激励干部担当作为交流发言

时间:2022-08-24|栏目:体会感言|点击:

干部考核工作是一项系统工程,是对领导干部的德才素质做出综合评价,为合理使用和奖惩干部提供依据。我区通过不断完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,科学考核指标设置、创新考核方法、加大考核结果运用、建立更加科学合理的考核激励机制,充分发挥考核的“指挥棒”作用,实现精准考核、有效考核,确保选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。一是健全考核评价“全音符”。在考核内容和标准的设置上,采用量化方法,将“德”“能”“勤”“绩”“廉”细化分解为多个项目,便于深入考核测评。二是完善考核运行“准节奏”。建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,通过从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看勤,实现为干部“精准画像”。 三是优化考核方式“节拍器”。改变单一化、模板式、片面性、笼统型的考核方式,采用制度化、常态化、多样化考核,充分利用日常考核成果,综合年度、专项、任期考核,分级分类考核,盘活考核机制。四是突出考核重点“协奏曲”。建立强化攻坚克难导向的干部部门考核评价机制,提升干部处理急难险重、急难愁盼问题的能力,促进干部主动履职、发挥作用,有效促进全区重点工作任务、重大项目建设工作的落实,实现在岗位上锻炼干部,激发干部在完成重大决策部署、重点工作任务、重大项目建设中担当作为、创先争优、奋力干事。五是运用考核结果“最强音”。突出结果运用的正向激励性和导向性,把工作实绩综合考核评价结果作为加强领导班子建设、培养教育、管理监督以及干部选拔任用、职级晋升、评先奖优、能上能下挂起钩来,作为对干部治庸治懒、激励约束、追责问责等实施奖惩的重要依据,充分调动干部发挥责任担当主动性、激发干事创业的积极性。

上一篇:学习贯彻加强新时代离退休干部党的建设工作的意见研讨发言

下一篇:县民政局开展兴“十风”治“十弊”专题集中学习研讨发言材料

本文标题:考核激励干部担当作为交流发言

重要申明:本站所有的文稿、汇编等,均由网友发表或上传或收集自网络,版权归原作者,与本站立场无关。

如果侵犯了您的权利,请与我们联系,我们将在24小时内进行处理、任何非本站因素导致的法律后果,本站均不负任何责任。

Copyright © 2012-2022 稿子铺 Gaozipu.CC 版权所有 | 文件如有密码,统一为:gaozipu