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2022年上半年基层党工委书记抓基层党建工作述职报告

时间:2022-08-16|栏目:述职报告|点击:

按照区委统一安排,现将我今年以来抓基层党建工作情况报告如下:一、上年度通报问题整改落实情况针对党管人才原则落实不到位,人才工作职能放在劳保所,组建科成了“二传手”的问题。确立了组织建设科牵头抓总,履行日常督查、考核、评优等日常管理职责,其他科室配合推进的工作机制,党管人才得到进一步强化和巩固。针对街道社区两级党建工作存在“上热下冷”现象,社区党建没有特色品牌的问题。每个社区设1名党组织副书记,制定街道、社区抓城市基层党建责任清单,逐级签订责任书,明确了14类51项职责任务,责任上下贯通。先后打造了xxx“耆乐汇”离退休干部党建品牌、xxx“党旗飘飘、宜家共建”以及xxx“1+1爱党e家”等党建品牌。二、2022年上半年履职尽责情况 2022年上半年,结合xx党建工作实际,继续加强“三力三建设”,即提升街道党工委的凝聚力、战斗力、创造力,具体抓好干部队伍建设、基层支部建设、创新创优建设,不断提升党工委在街道各项工作中的引领作用,以党建促管理、促提升、促发展。(一)抓实主题教育,提高实践本领一是抓学习,增强党性修养。建立逢周一必学制度,组织街道全体干部例会学习48次,中心组学习22次,学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要篇目130篇,班子成员谈感想、谈感受、交流心得240人次。二是抓调研,推动成果转化。成立9个指导小组,督导检查72次,组织领导班子读书班集中学习10次、讲党课32次、专题研讨7次,形成关于加快养老服务业发展等调研报告11篇。三是抓整改,集中攻坚破难。检视问题64个,建立问题台账并逐项整改落实到位,重点解决了xxx欠薪纠纷、xxx三期商品房逾期交付、xxx城改遗留长达十年钉子户征迁等难点问题24个,让群众真正感受到主题教育带来的变化和效果。四是抓重点,深化教育成果。紧密配合“扫黑除恶”工作,对17个社区的两委班子进行摸排审查,对审查不合格的予以调整。(二)聚焦支部建设,夯实党建基础一是抓机关党建,解决“灯下黑”问题。建立“一岗双责”机关党建工作责任体系,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。建立完善14项规章制度,优化2项工作流程,开展主题活动6次,接受警示教育4次,组织党员参与垃圾分类、文明劝导活动320人次,党建对业务工作推动力进一步提升。二是抓社区党建,解决“落地难”问题。调整优化社区两委班子52人次,班子成员平均年龄由46岁下降至39岁,文化程度平均水平由大专提高到本科,为下一步社区治理现代化提供了人力保障。组织党务知识培训4次,开展社区党建资料“互评、互比、互学”活动2次。xxx被评为全市“五化标杆”社区党组织,引入第三方社会组织在xxxx社区有序开展各类活动。三是抓非公党建,解决“不会干”问题。深入督导调研13次,召开党建联席会4次,新建非公党组织4家,组织各非公企业赴xxxx、xxxx等非公企业参观学习。通过软硬件提升,xxxxx等3家非公企业党组织达到准五星标准,xxxxx等3家非公企业党组织达到准三星标准。四是抓作风纪律,解决“慵懒散”问题。深入开展“作风建设年”活动,受理问题线索 16件,约谈15人,党纪处分3人,辞退1人,诫勉4人,在辖区树立“奖优、罚劣、治懒”风向标。(三)培育特色亮点,打造党建品牌一是创建“耆乐汇”社区党建品牌。依托xxx小区区机关家属院老干部优势,建设“耆乐汇”离退休干部党建品牌,以“蒲公英”积分制为抓手,将离退休干部动员起来、组织起来,使老同志老有所乐、老有所为,为xxx发展建言献策。二是创建区域化党建共建品牌。与xxxx签订战略合作备忘录,达成互派干部交流挂职、共创辖区优美环境等20多项共识,实现资源共享,互助合作,探索出街道与辖区国有大中型企业党建共建模式。三是创建市级星级服务品牌。xxxx爱心驿站为快递员和保洁员提供便利服务3000余人次,被评为市级四星级爱心驿站。xxxx为职工群众提供服务500余人次,被评为市级母婴关爱室。三、存在的问题及原因分析尽管本人在抓基层党建工作中取得了一些成绩,但与上级的要求和群众的期望仍存在一定差距。一是指导调研工作不够深入。深入社区、谋划指导党建工作时间相对较少,虽然社区出现问题时候能够第一时间了解和掌握情况,但系统性的调研指导

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