优质工作写作提纲汇编
1.实施“321”工作法全方位做好换届风气监督工作
一是做到“三个坚持”，营造良好风气。
二是抓好“两项监督”，严肃换届纪律。
三是树好“一个导向”，严把选人关口。
2.从严从实抓好干部三项监督
突出政治监督。
强化履职监督。
延伸日常监督。
3.夯实换届风气监督基石营造风清气正换届环境
拧紧责任链条，确保落实责任“零缺位”。
筑牢思想防线，确保宣传教育“零盲区”。
严肃执纪监督，确保督导检查“零遗漏”。
4.坚持多措并举，强化干部政治素质考察
落实量化指标，解决“考而不准”的问题。
突出科学评价，解决“考而不实”的问题。
注重结果导向，解决“考而不用”的问题。
5.坚持“三个强化”，织密干部监督网
强化日常监管，筑牢“防火墙”。
强化选任把关，防止“带病提拔”。
强化严管厚爱，激励干部“真担当”。
6.建立干部立体化选用机制
一是多角度识别干部。
二是多维度了解干部。
三是精准调配干部。
7.打好“组合拳”锻造高素质年轻干部队伍
突出政治标准，树牢年轻干部“风向标”。
坚持广开渠道，构建年轻干部“蓄水池”。
强化思想淬炼，架好年轻干部“成长梯”。
坚持真训实练，搭建年轻干部“检验场”。
坚持一线考察，织好干部识别“互联网”。
8.搭建“五个平台”让干部在挂职锻炼中“淬炼成钢”
搭建“发达地区”锻炼平台，提升干部思想境界。
搭建“上级对口单位”锻炼平台，拉高干部工作标杆。
搭建“乡村振兴一线”锻炼平台，提高干部实操能力。
搭建“重点工作一线”锻炼平台，增强干部攻坚本领。
搭建“重点企业一线”锻炼平台，锤炼干部专业水平。
9.建立“五步工作法”，提升年轻干部培训质效
严格标准“选”。
全程跟班“管”。
精准培训“育”。
实地调研“练”。
畅通渠道“评”。
10.严把四关助力年轻干部“破茧成蝶”
严把“选”字关，在引才选才上下功夫。
严把“育”字关，在素质能力提升上下功夫。
严把“管”字关，在严管厚爱上下功夫。
严把“用”字关，在交流使用上下功夫。
11.实行“菜单式”培训提升干部队伍专业素质
坚持“发展需要”与“定制培养”相结合，在立足“精”上做文章。
坚持“领导讲课”与“专家授课”相结合，在立足“专”上强素质。
坚持“课堂学习”与“实地调研”相结合，在立足“实”上破难题。
坚持“教师点评”与“学员交流”相结合，在立足“准”上求突破。
坚持“学员评价”与“专家评估”相结合，在立足“优”上求实效。
12.开办网络“云课堂”推动“互联网+干教”深度融合
打破限制，提高学员参与度。
精准选题，增强课程吸引力。
教管并重，保障培训实效性。
